一、發生勞動爭議能否直接起訴根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發生的爭...

與用人單位發生勞動爭議要怎么解決(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序...

一、如何確定勞動爭議的申訴請求 1、確定主管 并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你...

企業解聘賠償金到期不給怎么辦?用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請...

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等; 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工...

一個企業的商業秘密是很關鍵的，所以一般員工都是不容易知道，大多數是由企業高管負責保密。一旦商業秘密被泄露出去，可能會造成無法預估的損失商業秘密被泄露時的保護方法：第一，首先要做的就是申請仲裁解決，向仲裁機構申請。如果泄密者在這之前跟企業簽訂過保密合同，而且雙方已經同意接受仲裁的協議，那么就可以申請仲裁，仲裁的機...