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寧波
企業(yè)如何簽訂非全日制用工合同
非全日制是相對(duì)于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系。作為企業(yè)應(yīng)該如何簽訂非全日制用工合同呢，遇到此類情況，努力的方向在哪里，該如何把握重點(diǎn)。
全日制用工合主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)包括勞動(dòng)合同生效時(shí)間、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。
企業(yè)簽訂非全日制用工合同時(shí)需要注意：
一、合同形式:勞動(dòng)合同形式不拘書(shū)面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第六十九條，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。
二、工資形式和標(biāo)準(zhǔn):
法律依據(jù)
按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。按照《部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)關(guān)系，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動(dòng)合同法》第七十一條也對(duì)用人單位此項(xiàng)受限制權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì)，即“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
五、時(shí)限規(guī)定:
法律依據(jù)
按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí);
六、其他規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)解決勞動(dòng)者在一個(gè)單位的工作時(shí)間少，其收入較低的問(wèn)題。
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