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寧波
企業如何簽訂非全日制用工合同
非全日制是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系。作為企業應該如何簽訂非全日制用工合同呢，遇到此類情況，努力的方向在哪里，該如何把握重點。
全日制用工合主要包括以下內容：應包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內容、及支付形式、職業安全衛生等項條款。
企業簽訂非全日制用工合同時需要注意：
一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動合同。
二、工資形式和標準:
法律依據
按照《勞動合同法》第六十八條規定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《部關于非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
三、試用期規定:非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經濟補償:勞動關系，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償，這就維護了用人單位的合法權益。
五、時限規定:
法律依據
按照《勞動合同法》第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時;
六、其他規定：勞動關系雙重性甚至多重性。
法律依據
《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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