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寧波
單位不和我簽訂勞動合同怎么辦
我們要知道，勞動合同是一定要簽的，因為能大幅度保護員工的權益，下面我們先來了解一下簽訂勞動合同的好處：
1、簽訂勞動合同后，勞動者就能享受五險一金、法定節假日、8小時工作制、加班費、病假、產假、年假等等福利。而勞務關系中，勞務人員如果想要享受這些權利，就必須在簽訂勞務合同的時候，和用工單位協商好，并記錄在勞務合同中。
??2、簽訂勞動合同后，員工如果想要離職，只要提前一個月向公司提出，一個月后便可離去，公司不能隨意阻攔。
根據相關法律規定，用人單位應自用工之日起一個月內和您簽訂勞動合同。如果自用工之日起滿一年了單位還沒有和您訂立書面勞動合同，視為用人單位已經與您訂立了無固定期限勞動合同。有以下兩點需要注意:
1、您入職已經滿一個月單位都沒有和您簽訂勞動合同，那么您可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個月起到單位和您簽訂勞動合同為止，但是最長不超過11個月，也就是您最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、關于上述說的雙倍工資，您可以先和用人單位協商解決，在不能協商解決的情況下可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的話您還可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。現實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規定而被判令承擔支付二倍工資的義務。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條：
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞務合同糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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