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[勞動(dòng)合同]對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-09 · 283人看過

對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1995]268號(hào)
北京市勞動(dòng)局
你局《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》(京勞仲文[1995]115號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定:“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害,或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的,可以認(rèn)定為脅迫行為。”第69條規(guī)定:“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示,嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的,可以認(rèn)定為乘人之危。”據(jù)此精神,勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見]的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”,是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下,違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同”,是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳
一九九五年十月十八日 ?

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