我們因種種原因而停止勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得辭退福利，關(guān)于辭退福利的處理有一些相關(guān)規(guī)定，律霸法律網(wǎng)小編為大家整理了一下，希望給到大家一定的幫助，也希望您可以在第一時(shí)間內(nèi)維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。

　　有關(guān)辭退福利處理規(guī)定具體如下：

會(huì)計(jì)規(guī)定：

　　1.在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

　　2.在勞動(dòng)合同尚未到期前，對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利。借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

　　例：2007年1月13日，A企業(yè)集團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計(jì)金額100萬(wàn)元。

　　借：管理費(fèi)用 1000000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 1000000

　　注：企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，或雖沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，其實(shí)質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

　　例：2007年1月19日，A企業(yè)集團(tuán)根據(jù)辭退計(jì)劃(職工有選擇權(quán))條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償計(jì)算并計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債500萬(wàn)元。

　　借：管理費(fèi)用 5000000

　　貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 5000000

　　注：對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)龋凑铡镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)———或有事項(xiàng)》規(guī)定，將其計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

稅法規(guī)定：

1.職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

法律依據(jù)

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2001〕918號(hào))規(guī)定：企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

　　2.職工有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于或有事項(xiàng)，通過(guò)預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入了費(fèi)用。稅法上對(duì)費(fèi)用的稅前扣除，原則上為據(jù)實(shí)扣除，因此按稅法規(guī)定對(duì)企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。

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