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寧波
應聘遇到性別歧視怎么辦？
現代社會提倡男女平等，但是女性因為生理原因，在就業時，經常會遭到性別歧視，那么當我們遇到這類情況時，該如何應對呢？有沒有法律可以保障我們的權益呢？我們先通過一則案例來看一看。
案例聚焦
有一名女士表示，其在辦理員工入職體檢時，企業要求擬錄用員工填寫一張體檢申請表，其中有一項為已婚女性“是否懷孕”。該女士就此提問：這樣的要求是否涉嫌性別歧視？是否屬于《通知》規定的情形？是否會導致企業遭受處罰呢？
相關法律
《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中明確，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中的禁止性行為，包括不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先；不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。
男女平等是我國憲法的基本原則，體現在勞動就業上，就是婦女擁有和男子平等的就業權。對此，我國勞動法第12條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第13條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”而就業促進法第3條也規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第27條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。”
遇到性別歧視該怎么辦呢
一是可以通過12333、12338、12351熱線等渠道，對就業性別歧視舉報投訴，屆時相關部門會對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，進行調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，將依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
以上就是律霸小編為大家整理的關于應聘遇到性別歧視方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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