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寧波
［勞動爭議］加班工資的計算基數如何確定？
導語：工資支付是勞動爭議案件中最常涉及的問題，其中加班工資的計算又是勞動者與用人單位最容易產生分歧的地方。本文將重點就加班工資的計算基數進行詳述。
一、加班工資計算基數的法律依據是什么？
《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）的通知》第38條：加班工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。上述計發基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。
（2014）嘉秀民初字第1221號判決書中，法院亦認為“關于加班工資的計算基數，我國立法規定的工資由基本工資和輔助工資構成，其中基本工資又稱標準工資，基準性是其重要的特征之一，即基本工資可以成為確定輔助工資的計算基數，而加班工資以及獎金、津貼等均屬于輔助工資，故加班工資應以基本工資作為計算標準。”
二、公司以最低工資作為加班費計算基數是否合法？
其實這個問題在實踐中是非常常見的，表現形式多為在《勞動合同》中明確約定“加班工資以當地最低工資標準為基數計算”。當出現勞動爭議時，有些勞動者會以簽合同時未看到該條款、單位在簽合同時存在欺詐行為、本人收入明顯高于最低工資標準等理由進行抗辯，但往往難以如愿。
最高人民法院（2015）民申字第610號民事裁定書中，最高院針對“原審判決確定的加班工資計算標準是否正確”這一爭議焦點，最終認定：參照《遼寧省工資支付規定》認定以王力與匯博公司訂立的《勞動合同書》中約定的工資標準作為計算加班費的基數，法律依據充分，應當予以確認。
三、在勞動合同中應如何避免加班工資引起的糾紛？
首先，建議企業在勞動合同中對工資的結構進行劃分，在法律允許的范圍內對加班工資基數進行明確約定，例如：乙方同意加班工資的計算基數按照每月 元的標準計算，在該月工資標準之外可能出現的津貼、補貼、獎金等項目均不計算在加班工資計算基數內。
其次，建議勞動者在簽訂勞動合同時，應通讀全文并針對不明白的條款要求用人單位予以釋明，或進行補充約定。
以上就是關于離職經濟補償金的相關法律內容，如果您生活中遇到了這方面的問題，可咨詢本文的作者張文文律師。本文由入駐律霸平臺作者撰寫發表，觀點僅代表作者本人，不代表平臺立場。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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