企業(yè)規(guī)章制度范例及解讀（三）簽訂勞動(dòng)合同細(xì)則

第—章總則

第—條為落實(shí)和完善公司與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱細(xì)則）。

第二條勞動(dòng)合同是員工與公司依法確定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方各自的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)公司正常用工秩序。

第三條　公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依法簽訂，受法律保護(hù)。

第四條　本公司總經(jīng)理辦公室主管和負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理并負(fù)責(zé)解釋。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止

第五條 勞動(dòng)合同為分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

第六條　公司應(yīng)當(dāng)與新錄用的員工在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。被錄用的人員不與公司簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。

第七條公司可以在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。

第八條　公司優(yōu)先在工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)工作需要保持人員長(zhǎng)期穩(wěn)定的崗位采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合，其他崗位根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條　勞動(dòng)合同期限屆滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)訂。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》的法定情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條　公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同須以書面形式明確。

第十二條　公司及員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同的解除、終止手續(xù)。

第十三條公司有權(quán)根據(jù)下列情況，解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者因違紀(jì)行為在一年內(nèi)累計(jì)受到公司三次以上處分的；

2、勞動(dòng)者考上脫產(chǎn)、全日制研究生，不能繼續(xù)工作的；

3、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

4、公司實(shí)施末位淘汰制，對(duì)于首次被列為末位淘汰的員工，經(jīng)調(diào)換工作崗位后，仍被評(píng)定為末位淘汰的員工，不能勝任工作的阿員工。

因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由公司調(diào)解，調(diào)解無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日向員工發(fā)送終止勞動(dòng)合同意向書，勞動(dòng)合同至期限屆滿時(shí)終止；或發(fā)送續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十五條　勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同通知書。員工應(yīng)當(dāng)做好工作交接手續(xù)，如員工拒絕辦理或不配合辦理工作交接的，公司有權(quán)不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條　本公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求公司職代會(huì)（工會(huì)）意見(jiàn)，如職代會(huì)（工會(huì)）提出異議，應(yīng)當(dāng)重新復(fù)議，另行決定。

第三章勞動(dòng)合同鑒證及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁

第十七條勞動(dòng)合同簽訂后1個(gè)月內(nèi)，由公司所在地勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行鑒證；續(xù)簽合同或變更合同也應(yīng)報(bào)勞動(dòng)仲裁部門鑒證并備案。

第十八條 公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，制定公司內(nèi)部《勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決實(shí)施辦法》。

第十九條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司及員工均可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

第二十條本實(shí)施細(xì)則如與國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定、法律相抵觸時(shí)，以國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定、法律為準(zhǔn)。

第二十一條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

制定說(shuō)明：

《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)全面的規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)訂、終止、解除等個(gè)步驟，本細(xì)則對(duì)其中的具體操作方式、方法都做了明確的規(guī)定，避免因履行勞動(dòng)合同不當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)用人單位造成不利的影響。

現(xiàn)通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決也作出了新規(guī)定。在制定本細(xì)則也考慮到該法的相關(guān)規(guī)定，力爭(zhēng)做到超前規(guī)定，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式規(guī)定在該細(xì)則中，已應(yīng)付5月1日實(shí)施該法給規(guī)章制度帶來(lái)的影響。

法律依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題的復(fù)函

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋