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寧波
簽署了無固定期限合同裁員賠償標準
根據相關法律規定，用人單位在錄取人員的手是需按照勞動法的規定來簽訂勞動合同的，勞動者在一定的期限內需要向員工支付工資，但是也有些公司可能會與員工簽訂無固定期限合同，對于這種情況如果要裁員的話，要注意一下賠償的標準，那么簽訂了無固定期限合同裁員賠償標準是什么？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、簽署了無固定期限合同裁員賠償標準
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依據我國相關法律的規定，與勞動者簽署了無固定期限勞動合同的，對勞動者進行裁員時，依據勞動者工作年限賠償，工作滿一年支付一個月工資。
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二、相關法律規定
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第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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(一)依照企業破產法規定進行重整的;
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(二)生產經營發生嚴重困難的;
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(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
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(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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裁減人員時，應當優先留用下列人員：
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(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
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(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
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(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于簽署了無固定期限合同裁員賠償標準的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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