醫(yī)院護(hù)工被辭后要求補(bǔ)償勞動(dòng)待遇,物業(yè)管理公司卻否認(rèn)雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系,繼而拒絕賠償。近日,順義法院受理了此案。
原告徐某訴稱(chēng),我為醫(yī)院護(hù)工,于2006年8月到被告公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我的工作內(nèi)容是受被告指派在北京市阜外醫(yī)院為病人看護(hù),每班工作12小時(shí),經(jīng)常上夜班,工作環(huán)境容易接觸各種傳染性疾病。期間,被告從未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品、福利待遇,也從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我月收入平均1400元,但每月加班平均即在400小時(shí)左右,低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求被告支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資差額,被告于2007年12月6日補(bǔ)發(fā)差額之后,報(bào)復(fù)性停工至今,未發(fā)停工工資。2008年3月20日,被告在沒(méi)有任何理由的情況下通告將我辭退。為此,徐某訴至法院,依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,要求判決:1、被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)中班、夜班補(bǔ)貼共計(jì)6300元;2、補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)700元;3、支付2006年8月至2007年12月6日的加班費(fèi)35700元;4、2007年12月6日至2008年3月20日的停工工資4500元;5、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元及相應(yīng)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告某物業(yè)管理公司辯稱(chēng),我公司和原告之間不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。我單位應(yīng)阜外醫(yī)院的要求,將以往分散的護(hù)工組織起來(lái),為醫(yī)院患者提供看護(hù)服務(wù),每班收取患者50元。其中,我公司每班次收取10元的管理費(fèi),支付醫(yī)院5元,剩余35元?dú)w原告?zhèn)€人。我公司和原告是一種平等、松散的關(guān)系。原告為農(nóng)民工,農(nóng)忙時(shí)回家干活,有事口頭告知我們就可以不上班,我公司和原告不存在管理與被管理的關(guān)系,所以不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。我公司和原告之間僅是居間合同關(guān)系,醫(yī)院的病人需要護(hù)工時(shí),我們便將原告介紹給患者并收取一定的中間費(fèi)用。另外,從行業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀看,北京市30多萬(wàn)的護(hù)工,基本都是這個(gè)模式,如果依原告主張要求大量加班費(fèi)、勞保費(fèi)用,這個(gè)行業(yè)將無(wú)法生存。故不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
本案雙方爭(zhēng)議之處在于:護(hù)工、管理公司、醫(yī)院三者之間是什么關(guān)系,護(hù)工與管理公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是其他法律關(guān)系,護(hù)工這一特殊職業(yè)群體是否受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù),進(jìn)而管理公司雙方是否應(yīng)保障護(hù)工相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)待遇。
此案正在審理之中。
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