【標(biāo)　題】新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法

【時(shí)效性】有效
　　【頒布機(jī)關(guān)】新疆維吾爾自治區(qū)人民政府
　　【頒布日期】1998/05/13
　　【實(shí)施日期】1998/05/13
　　【內(nèi)容分類】勞動(dòng)
　　【發(fā)布文號(hào)】政府令111號(hào)
　　【備　　注】(1998年5月13日新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第78號(hào)發(fā)布根據(jù)2003年5月9日《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法〉的決定》修正經(jīng)自治區(qū)第十屆人民政府第2次常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。
　　自治區(qū)主席
　　二○○三年五月十九日

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于修改
《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》的決定
　　
自治區(qū)人民政府決定對(duì)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》作如下修改:
　　一.第二條第一款修改為:“本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞
動(dòng)者。”
　　二.第三條修改為:“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域
內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。”
　　三.第四條修改為:“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同
,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”
　　四.第六條第一款修改為:“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂
立勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
　　五.第七條改為第九條,修改為:“用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不得以
任何理由、任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用
,也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件。
　　六.第八條改為第七條,修改為:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址
和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況,并具備以下條款:
　　(一)勞動(dòng)合同期限;
　　(二)工作內(nèi)容;
　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
　　(五)社會(huì)保險(xiǎn);
　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
　　(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
　　勞動(dòng)合同除具備前款規(guī)定的條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定其他
內(nèi)容。協(xié)商約定的其他內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。”
　　七.增加一條作為第八條:“因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位,應(yīng)當(dāng)與勞
動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。”
　　八.刪除第九條第二款。
　　九.第十一條改為第十二條,第(二)項(xiàng)修改為:“未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退
伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上,初次分配到用人單位的;”
　　增加二項(xiàng)內(nèi)容作為第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng):
　　“(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者在改制、資
產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作滿10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的;”“(
四)獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;”十.第十二條改為第十三條,第一
款修改為:“勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合
同期限為6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過10日;勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的,試
用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限為1年以上不足2年的,試用期不得超過60日;勞
動(dòng)合同期限為2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。”
　　第二款修改為:“在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者只能試用一次。”
增加一款作為第三款:“初次分配的退伍軍人可以按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定
實(shí)行適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不再實(shí)行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的,不再實(shí)行適應(yīng)期
,可以約定試用期。”
　　十一.第十三條改為第十四條,第(三)項(xiàng)修改為:“用人單位因客觀情況發(fā)生
重大變化,致使原合同無(wú)法履行的;”
　　十二.第十五條改為第十七條,修改為:“勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)
合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前以書面形式提出,對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿15日前作
出書面答復(fù)。”
　　十三.刪除第十六條。
　　十四.第十七條改為第十六條,第(一)項(xiàng)修改為:“勞動(dòng)合同期限屆滿的;”
第(二)項(xiàng)修改為:“勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;”
　　十五.刪除第十八條。十六.刪除第十九條。十七.增加一條作為第十八條:
“勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者與用人單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位的原
因未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,
雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不得少于1年;勞
動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
　　續(xù)訂勞動(dòng)合同符合第十二條規(guī)定條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定
期限的勞動(dòng)合同。”
　　十八.增加一條作為第十九條:“因工負(fù)傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)
能力的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同期限屆滿,要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂
勞動(dòng)合同。”
　　十九.第二十一條修改為:“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十
六條、第二十七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前1
2個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者
1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的,按
用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十
六條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過12個(gè)
月,工作年限不足一年的按一年計(jì)算。
　　二十.刪除第二十二條第二款。
　　二十一.刪除第二十三條。二十二.第二十四條改為第二十三條,修改為:“
用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后,可以到勞動(dòng)保障行政部門辦
理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。”
　　二十三.刪除第二十五條。
　　二十四.第二十六條改為第二十四條,修改為:“用人單位違法訂立、解除勞
動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
　　二十五.刪除第二十九條。
　　二十六.刪除第三十條。
　　二十七.增加一條作為第二十七條:“用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
合同的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,并責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的,對(duì)用
人單位法定代表人按照每招用1名未訂立勞動(dòng)合同人員給予200元罰款的處罰。
”
　　二十八.增加一條作為第二十八條:“用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押
物、保證金、定金及其他費(fèi)用和扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件的,由勞動(dòng)保障行
政部門責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的,處以1000元以上5000元以下罰款。”
　　二十九.增加一條作為第二十九條:“勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)
合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:
　　(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;
　　(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”三十.刪除第三十二條。
此外,對(duì)有關(guān)條文的順序作相應(yīng)的調(diào)整。本決定自發(fā)布之日起施行。《新疆維吾
爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,重新公布。
　　
【正　　文】新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法
　　　
第一條　為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的
合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及有關(guān)法律、
法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
　　第二條　本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民
辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本
辦法執(zhí)行。
　　第三條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合
同管理工作。
　　第四條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同,依法維護(hù)勞
動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　第五條　勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)
、規(guī)章的規(guī)定。
　　第六條　用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)
依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動(dòng)者以書面
形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)1份。
　　依法訂立的勞動(dòng)合同自訂立之日起即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,不
得擅自變更或者解除。
　　第七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別
、年齡等基本情況,并具備以下條款:
　　(一)勞動(dòng)合同期限;
　　(二)工作內(nèi)容;
　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
　　(五)社會(huì)保險(xiǎn);
　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
　　(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
　　勞動(dòng)合同除具備前款規(guī)定的條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定其他
內(nèi)容。協(xié)商約定的其他內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
　　第八條　因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)
合同。
　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不得以任何理由、任何形式向
勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動(dòng)者身份
證及其他證件。
　　第十條　用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位簽定崗位協(xié)議。崗位
期限不得超過勞動(dòng)合同期限。
　　第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的
工作為期限。
　　第十二條　有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人
單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:
　　(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)
合同的;
　　(二)未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上,初次分配到
用人單位的;
　　(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)
重組前的用人單位連續(xù)工作滿10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
　　(四)獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;
　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。不得將法定解除
勞動(dòng)合同的條件,約定為終止勞動(dòng)合同的條件。
　　第十三條　勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)
合同期限為6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過10日;勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的,
試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限為1年以上不足2年的,試用期不得超過60日
;勞動(dòng)合同期限為2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
　　在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者只能試用一次。
　　初次分配的退伍軍人可以按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定實(shí)行適應(yīng)期。適應(yīng)
期內(nèi)不再實(shí)行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的,不再實(shí)行適應(yīng)期,可以約定試用期。
第十四條　有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同:
　　(一)雙方協(xié)商一致的;
　　(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作的;
　　(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行的;
　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第十五條　勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通
知對(duì)方,被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的,
視為同意。
　　第十六條　有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
　　(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
　　(二)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;
　　(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;
　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;(五)法律
、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第十七條　勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日
前以書面形式提出,對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿15日前作出書面答復(fù)。
　　第十八條　勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者與用人單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因
用人單位的原因未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)
訂勞動(dòng)合同,雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不
得少于1年;勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合
同手續(xù)。
　　續(xù)訂勞動(dòng)合同符合第十二條規(guī)定條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定
期限的勞動(dòng)合同。
　　第十九條　因工負(fù)傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合
同期限屆滿,要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
　　第二十條　解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件和程序進(jìn)
行。
　　第二十一條　用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十
七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均
工資為標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的,按用人單位職工
月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條第(二)項(xiàng)
規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過12個(gè)月,工作年限
不足一年的按一年計(jì)算。
　　第二十二條　解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者
終止勞動(dòng)合同證明書。
　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后,可以到勞
動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。
　　第二十四條　用人單位違法訂立、解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害或者經(jīng)
濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第二十五條　用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依
照有關(guān)法律、法規(guī)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提
起訴訟。
　　第二十六條　任何組織和個(gè)人對(duì)訂立和履行勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)、規(guī)
章的行為,有權(quán)檢舉和控告。
　　第二十七條　用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政
部門給予警告,并責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的,對(duì)用人單位法定代表人按照每
招用1名未訂立勞動(dòng)合同人員給予200元罰款的處罰。
　　第二十八條　用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其
他費(fèi)用和扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;
逾期仍不改正的,處以1000元以上5000元以下罰款。
　　第二十九條　勞動(dòng)者違反本辦法,擅自解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失
的,應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:
　　(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;
　　(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
　　第三十條　勞動(dòng)保障行政部門及其有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇
私舞弊的,由其所在單位或者有關(guān)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究
刑事責(zé)任。
　　第三十一條　新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)依照本辦法和有關(guān)法律、法規(guī),負(fù)責(zé)兵團(tuán)的
勞動(dòng)合同管理工作。
　　第三十二條　本辦法自1998年5月13日起施行。