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沒有簽勞動合同，受傷怎么辦？

來源: 律霸網青綠 · 2020-04-30 · 583人看過

勞動合同是在勞動生產中，保障勞動者利益的重要法律憑證，但有些商家，在雇傭勞動者時，欺負勞動者不懂法律和雇傭流程為了逃避責任，會避開簽訂勞動合同這一流程，致使勞動者在出現生產事故后，無處索要賠償。那么沒有簽訂勞動合同，該怎么索要賠償呢？

相關案例

年過五旬的老黎，近些年長期在長安工作。2014年，他原先干活的長安市某區一家貨運公司因為人手緊張，把老黎叫了回去繼續上班，擔任貨運司機。在此期間，貨運公司既沒有和他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納社會保險。當年5月的一天，老黎卸貨時不慎從水泥罐車的車頂跌落，造成雙足跟骨粉碎性骨折。經評定為工傷、九級傷殘、部分喪失勞動能力。

相關法律

勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者在勞動中受傷，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

申請工傷鑒定，憑工傷鑒定的等級依據《工傷保險條例》規定要求賠償，用人單位未給勞動者購買工傷保險的，《工傷保險條例》中涉及的賠償全部由用人單位承擔。

通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

此外，《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。