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寧波
特殊情況下的加班加點
疫情來勢洶洶，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措，包括將春節假期延長，企業延期復工、限制部分地區人員出入等。而企業遲遲不能開工也造成了不少企業損失慘重。不少企業因此萌生了裁員以度過經濟危機的想法。更多者在復工后是采取了周六加班的方式以補回之前缺失的工作日。本次，律霸小編就和大家聊聊特殊情況（不僅僅限于疫情）下的加班加點。
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基于某些不可抗力，以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的，而這時的加班時間，則不會受到36小時的限制。如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在這些特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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王某是某供電所的維修工，某線路經常出問題，王某經過幾次維修后，向領導反映問題，但因處在春節期間，王某提出要回家過年，不能加班，同時王某認為加班加點應征得職工本人同意。領導指出，由于王某的崗位職責與維修有關，故不加班則影響所的效益，最終王某堅持未加班。王某因拒不服從工作安排，給單位造成了不好影響，供電所為了嚴肅勞動紀律，給王某以警告處分和扣除全年獎金。王某對此不服，向勞動仲裁提請仲裁。
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根據勞動部《貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的第7條的規定，有下列四種情形之一的，職工不得拒絕延長工作時間，即不受“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”的限制。(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設各檢修、保養的。(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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根據《勞動法》第42條：有下列情形之一的，延長勞動時間不受限制：
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(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
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(2)生產設各、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
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(3)法律、行政法規規定的其他情形。它表明在上述三種情形下延長工作時間不受每天不能超過3個小時、每月不能超過36個小時的限制。
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本案例中王某所在單位在上述第三種特殊情況下，安排王某在春節期間加班，是可以不征求工會意見和不和職工本人協商的，王某在身體健康能夠勝任工作情況下，不得拒絕。
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在此種情形下，勞動者與用人單位發生爭議的，可先與用人單位進行協商，協商不成由當地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的向法院提起訴訟。
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另外，即使是特殊情況的加班，法律也是有明確規定的，如果用人單位不按照規定支付報酬勞動者同樣是要注意證據的保留，以防與用人單位發生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于特殊情況下的加班加點的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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