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寧波
申請勞動仲裁注意事項是什么
如今很多的用人單位和勞動者之間可能會發生一些勞動糾紛，這對于雙方來講都會有一些影響任何一方在這種情況下都可以向勞動爭議仲裁委員會部門申請調解，為的是能夠解決雙方的糾紛，維護雙方的權益，那么申請勞動仲裁注意事項是什么？下面律霸網小編為大家詳細的介紹一下。
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一、應注意寫好申訴書。
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根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：
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1、當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；
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2、仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；
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3、證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；
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4、申請日期。
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二、應注意申訴期限。
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根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
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三、要向有管轄權的仲裁機構提出申請。
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根據《勞動爭議處理條例》第17條關于“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議”的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣（市）、市轄區仲裁委員會提出申請。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
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四、要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。
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一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執行。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于申請勞動仲裁注意事項的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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