| 為了保障用人單位用工自主權,《勞動法》規(guī)定,以下幾種情況用人單位可以單方面解除勞動合同。 (一)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 (二)按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同。 1.勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3.勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (三)《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。 | ||
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