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解除勞動合同要依法

來源: 律霸網青綠 · 2020-04-30 · 623人看過

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勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。訂立勞動合同要依法,解除勞動合同,自然也要依法。

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一、相關案例:

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職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內,黃某以收入偏低為由,口頭提出解除合同,企業未予答復。過了10天,黃某就被一家合資企業招用,又與該企業訂立了勞動合同,黃某走后,原企業生產受到影響,要求黃某回廠上班,同時,與黃某所在的合資企業聯系,希望讓黃某回廠,但合資企業以已簽訂勞動合同為由,不予放人。于是原企業向仲裁委員會提起申訴,要求黃某和合資企業承擔違約賠償責任。仲裁委員會依法維護了這一國有企業的合法權益。

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二、相關法律:

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《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

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在本案例中,職工黃某并未按規定,以書面形式通知企業接觸勞動合同,僅僅以口頭形式通知企業,不符合解除勞動合同的規范,且黃某在十天后入職了其他企業,遠未達到法律中規定的提前三十天通知用人單位的標準,因此黃某并未解除與國有企業的勞務關系,《勞動法》第十七條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。”仍有義務履行勞動合同中的內容。

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三、知識延伸:

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勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。


法律是保障社會公平公正的關鍵,一定要遵守相關的法律規范,即使自己不懂,也應該多去學習,處于社會之中,也一定要契約精神,違背契約,就可能觸碰到法律的紅線。


當然不同案情細節下,最后結果也不同,如果您遇到相似問題,可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。


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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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