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跟每個勞動者息息相關的“工齡”,你了解嗎?

來源: 律霸網整理 溫昭 · 2020-03-31 · 739人看過

工齡.jpg



很多小伙伴都不關心工齡,以為就是個工作年限而已。工齡,每一位勞動者都知道,是指勞動者的從業年限。工齡是從勞動者首次參與工作開始累計,即使更換了用人單位,工齡也是不清零的。很多勞動者認為工齡就是一個數字,沒什么用處,要是真這么想就大錯特錯了。實際上,工齡牽涉到的福利待遇作用范圍非常廣,社保待遇、帶薪年假、經濟補償金等統統與它有關!


一、怎么計算工齡?


工齡實際上也就是養老保險的一個繳費年限。那么這個工齡呢,它是分為兩種形式。


第1種形式就是養老保險的實際繳費年限。也就是說你實際每參保一年的基本養老保險就相當于是一年的工齡。


那么第2種形式就是養老保險的一個視同繳費年限。這個視同繳費年限呢,實際上他是沒有交這個養老保險的,但是等同于繳納養老保險,所以被稱之為是視同繳費年限,那么為什么會出現視同繳費年限這樣一個說法呢?實際上主要是因為我們國家正式建立基本養老保險的繳費制度是從1992年才開始的,那么對于1992年之前參加工作的個人,就只能夠按照視同繳費年限的形式來計算他的工齡了,所以說這也是對于1992年之前,參加工作的人的一種公平的對待方式。


二、工齡影響的福利


1、帶薪年假


根據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定,員工連續工作年限在1年以上的,即可享受帶薪年休假。按照規定,工作年限在1~10年的,帶薪年假為5個工作日;工作年限在10~20年的,帶薪年假為10個工作日;工作年限在20年以上的,帶薪年假為15個工作日。這里的工作年限,不是司齡,而是工齡。


2、帶薪醫療期


帶薪醫療期就是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病期間,用人單位不得與該勞動者解除勞動合同且應該支付工資。


根據員工工齡的長短,治療期的期限也不同,工齡10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月;工齡10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5~10年的為9個月,10~15年的為12個月,15~20年的為18個月,20年以上的為24個月。


3、養老金


養老金的多少是由很多因素共同決定的,工齡與養老金的關系體現在方方面面,比如說,工齡可能會影響基本養老金,工齡越高繳費年限越長,繳費基數一樣的情況下個人賬戶養老金也就越高。


4、解約補償


非勞動者的過錯導致勞動合同解除時,用人單位是需要向勞動者支付補償金的。但解約補償金的金額并不是所有人都一樣,這也是與勞動者工齡掛鉤的,不過這里算的是司齡,對于初入職場就沒有換過工作的勞動者來說,司齡即工齡了。解約賠償金是以勞動者在該用人單位工作每滿1年就支付1個月工資的標準來支付的。


以上就是跟每個勞動者息息相關的“工齡”的相關內容。如果還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師


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