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寧波
【干貨】關于競業限制那些事兒
簽訂時間:競業限制約定在一定程度上限制了員工的自由擇業權，在離職一段時內員工無法再從事原先熟悉適應的工作，如果選擇在員工在職期間或離職后與員工簽署競業限制協議往往會遭到拒絕。因此在招聘入職環節，用人單位有一定的簽約優勢可以選擇在此時間把握簽約時機，以滿足用人單位保護商業秘密的需要。
履行:競業限制義務的履行發生在解除或者終止勞動合同后，此時用人單位要按月支付經濟補償金，否則一旦因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的，勞動者可以解除競業限制約定。對于經濟補償金數額，用人單位盡可能按照員工的崗位特點業務情況等事先約定好支付標準，否則將由法律強制性調整，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月平均工資的 30% 按月支付經濟補償且不得低于當地最低工資標準。
違約責任:為避免員工出現違約情況，用人單位要關注員工離職后的工作狀況，可提前約定員工需要提供每月的社保繳納證明等方式(判斷其是否有新工作以及是否與單位存在競爭關系)，方可到單位財務處領取經濟補償金。如員工出現違約情況，可以要求員工承擔違約金責任并繼續履行競業限制義務。
與此同時，用人單位也要避免出現違約情況，如前所述，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的，勞動者可以解除競業限制約定。如用人單位想提起解除竟業限制義務，一定意義上屬于“違約”，按照法律規定需要額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償。
以上是關于競業限制的相關內容，若您有這方面的法律問題，可咨詢律霸專業律師。
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