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寧波
聘用合同續簽日期能否提前簽
對用人單位來講，在聘用他人作為公司員工的時候是需要與對方簽訂合同的，而合同在到期了之后是要提前進行續簽，這樣才能夠更好的保障雙方的權益。很多的朋友們對于合同續簽是否能夠提前這個問題不太清楚，那么聘用合同續簽日期能否提前簽？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、聘用合同續簽日期能否提前簽
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勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定必須提前多少時間進行協商，通常的企業是提前一個月和勞動者進行協商。
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勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
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1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
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2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
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3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
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二、相關法律知識
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《勞動合同法》
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
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(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
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(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
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(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于聘用合同續簽日期能否提前簽的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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