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寧波
開除哺乳期女員工是否犯法？
? 女人為母是人之常情，延續血脈，傳遞家族精神，為了愛情，為了象征，孩子的出生通常是令人歡欣鼓舞的，然而，對于一部分母親來說，那卻并不讓人開心，哺乳期的她們被公司無情開除，從此生活壓力、經濟壓力、照顧孩子的緊緊地壓倒了她們，許多女性在這種無可奈何的壓力之下不幸患上了抑郁，或變得沮喪而易怒，開除哺乳期的女員工是否犯法？該怎么討回公道呢？律霸小編今天來說道說道。
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? 一、哺乳期女職工公司能否辭退
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? 哺乳期女職工公司能否辭退，要依具體情況而定。
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? 依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
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? 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
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? 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
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? 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
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? 3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
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? 4、被依法追究刑事責任的。
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? 而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
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? 任何人都不能白白地被辭退，更何況你呢？不要忍聲吞氣，為此抑郁，你應該去拿回屬于你的補償！
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? 二、我該如何索賠？
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? 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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? 按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
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? 根據相關法律的規定，女員工在哺乳期內的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的行為，此時辭退才不用負法律責任，否則的話就要進行相應的賠償。
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? 看完小編的介紹，想必你應該清楚因為你生孩子而慘遭開除是違法行為了，小編在此提醒各位：哺乳期的女性也應當有維持工作崗位的權益，各位老板要是想省工資而無理由開除女員工，那可是大大的錯誤了，這可是違法！如果您還有相關問題，不如來律霸法律咨詢網問問吧！
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