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用人單位能否依據(jù)勞動合同,剝奪勞動者結(jié)婚的權(quán)利?

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-10 · 355人看過

用人單位能否依據(jù)勞動合同,剝奪勞動者結(jié)婚的權(quán)利? 程律師: ? 我去年大學(xué)畢業(yè),應(yīng)聘到安慶一公司,雙方簽定的《聘用合同》約定:“員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,用人單位有權(quán)解除合同”。我今年二十七、八歲,父母對我的個人婚事很著急,希望我快點結(jié)婚,但我又怕一旦結(jié)婚,用人單位會依據(jù)《聘用合同》解除勞動關(guān)系,請問程律師,我該怎么辦? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?邱小姐 邱小姐: 《勞動法》第十七條規(guī)定:“ 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”婚姻自由,是法律賦予每個達到法定婚齡的成年未婚男女的權(quán)利,任何單位與個人不得非法干涉。《婦女權(quán)益保障法》第二十二條規(guī)定:“ 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。”第二十三條規(guī)定:“各單位在錄用女職工時,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”由此可見,用人單位與你簽定的《聘用合同》中“員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,用人單位有權(quán)解除合同”的條款,由于違反了現(xiàn)行法律的規(guī)定,剝奪了你結(jié)婚的的合法權(quán)益,因此該約定屬于無效條款,對你不具法律約束力,即便你在合同期內(nèi)結(jié)婚,用人單位也無權(quán)依據(jù)該條款解除與你之間的勞動關(guān)系。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 解答:安徽天地緣律師事務(wù)所 程玉偉 ?律師 電話:05563127712 ? ? ? 網(wǎng)址:www.chengyuwei.com ?

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以正合以奇勝!訴訟亦然。都占勝律師畢業(yè)于南昌大學(xué)法學(xué)院,社會經(jīng)歷豐富。辦理思路清晰,直擊問題本質(zhì),語言犀利,所辦案件深受當(dāng)事人好評!

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