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寧波
用人單位能否依據勞動合同，剝奪勞動者結婚的權利？
用人單位能否依據勞動合同，剝奪勞動者結婚的權利？ 程律師： ? 我去年大學畢業，應聘到安慶一公司，雙方簽定的《聘用合同》約定：“員工在合同期內不得結婚，否則，用人單位有權解除合同”。我今年二十七、八歲，父母對我的個人婚事很著急，希望我快點結婚，但我又怕一旦結婚，用人單位會依據《聘用合同》解除勞動關系，請問程律師，我該怎么辦？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?邱小姐 邱小姐： 《勞動法》第十七條規定：“ 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”婚姻自由，是法律賦予每個達到法定婚齡的成年未婚男女的權利，任何單位與個人不得非法干涉。《婦女權益保障法》第二十二條規定：“ 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。”第二十三條規定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”由此可見，用人單位與你簽定的《聘用合同》中“員工在合同期內不得結婚，否則，用人單位有權解除合同”的條款，由于違反了現行法律的規定，剝奪了你結婚的的合法權益，因此該約定屬于無效條款，對你不具法律約束力，即便你在合同期內結婚，用人單位也無權依據該條款解除與你之間的勞動關系。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 解答：安徽天地緣律師事務所 程玉偉 ?律師 電話：05563127712 ? ? ? 網址：www.chengyuwei.com ?
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