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寧波
草案:無固定期限勞動合同14種情形下可解除
核心提示：勞動合同法實施條例草案規定:有企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等14情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
中新網5月9日電
有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五種情形下終止
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者
律所、基金會等也應執行勞動合同法規定
勞動合同法實施條例（草案）全文
勞動合同法實施條例（草案）公開征求意見
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