甲方（用人單位）：　　　　　　　乙方（職工）：
　　名稱：　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　法定代表人（主要負責人）：　　　　 身份證號碼：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戶籍地址：　　　　　　　　　　　經濟類型：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通訊地址：　　　　　　　　　　　通訊地址：　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯系人：　　　電話：　　　　　 聯系電話：　　　　　　　　　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限
　?。ㄒ唬┖贤谙?br/>　　甲、乙雙方同意按以下第　　　種方式確定本合同期限：
　　1、有固定期限：從　　 年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
　　2、無固定期限：從　　年　　月　　日起至法定的終止條件出現時止。
　　3、以完成一定的工作為期限：從　　年　　月　　日起至　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 工作任務完成時止，并以　　　　　　　　　　　　　　　　　　為標志。
　?。ǘ┰囉闷谙?br/>　　雙方同意按以下第　　種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
　　1、無試用期。
　　2、試用期從　　　年　 月　 日起至　　　年　 月　 日止。
　　　二、工作內容和工作地點
　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩?span style="text-decoration:underline;">　　　　　　　　　　　　　　 。
　?。ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）：（　　）管理和專業技術類/（　　）工人類。
　?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c：　　　　　　　　　　　　 。
　　　　三、工作時間和休息休假
　　（一）甲、乙雙方同意按以下第　 種方式確定乙方的工作時間：
　　1、標準工時制，即每日工作　　小時，每周工作　 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
　?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬
　　（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數），按下列第（　?。┓N形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
　　1、計時工資：　　　　　元／月（　　　　　 元／周）；
　　2、計件工資：　　　　　　 （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
　　3、其他形式：　　　　　　　　　　　　　。
　?。ǘ┮曳?a href='http://m.6065bob.com/shiyongqi/2.html' target='_blank' data-horse>試用期工資為　　元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準）。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
　?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
　?。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
　?。┘追浇o乙方發放工資的時間為：每月　　日（或周　　）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險
　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
　?。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
　?。ㄋ模┮曳降纳?，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
　?。ǘ┘追桨磭矣嘘P規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每　　 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
　?。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
　?。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止
　?。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬幎ǖ臈l件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
　?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
　?。ㄋ模┘追綉斣诮獬蛘?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放
　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
　　十一、雙方需要約定的其他事項
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　

甲方：（蓋章）　
法定代表人（委托代理人）：
　　　　年　　月　　日　　　　　乙方：（簽名）　　　　　 年　　月　　日