
對于女職工來講,在工作期間如果懷孕的話是會受到單位的照顧,有些女性為了讓自己能夠享受更多的福利,在懷孕期間也照常上班,等產后是可以享受到哺乳假期,也就是說在哺乳期間能夠拿到單位發放的工資,那么女性哺乳假期間工資怎么發放?下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、哺乳假工資國家規定是多長?
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用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
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二、女性哺乳假期間工資怎么發放
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請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
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1、雙生以上的女職工,可實行產后休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
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2、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。
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3、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。
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4、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
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三、必須享受的休假
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1.產假:98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
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2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
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3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
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4.授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
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生育孩子對于女性來說,身心都是一個比較大的挑戰,尤其是對一些堅持母乳喂養的上班媽媽們,她們要應對生活和工作的同時,還要肩挑養育孩子的責任,這時候公司或是企業能給予照顧,按照規定讓媽媽們享受到一些假期,多少能緩解下媽媽們的忙碌和焦慮。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女性哺乳假期間工資怎么發放的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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