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寧波
員工發生工傷后想趁機要挾公司，獲取更多的利益怎么辦？
某公司一名安保，入職一個月在試用期提出離職，公司批復月底辦手續，但在最后的幾天，他在喂食公司的看門狗時被咬傷，被送到醫院醫治三十多天，公司派人去了解情況，醫生說已經痊愈了，但保安仍舊說傷處還有疼痛、麻木感，并且讓公司給出承諾，如果傷口10年后復發怎么辦？住院期間的生活補助怎么解決等等，并且這些問題不解決清楚就不出院。遇到這樣趁自己受傷要挾公司，想從公司獲取更多的利益的員工，作為用人單位，確實是挺傷腦子的，一旦處理不當可能會使事態更不利于自己。
那么，當用人單位遇到這樣的員工時，該如何處理呢？
面對員工的過分或無理要求，甚至吵鬧或威脅，應對上要看法律是怎么規定的，要擺事實講道理，嚴格按照公司規章制度執行，決不能在氣勢上處于下風，策略上要尋求其他途徑或資源來解決，甚至可以動用公司安保力量、法律顧問、員工上級、110等協助解決。針對此案例，具體可以按以下幾個方面來解決：
1、嚴格按照工傷規定執行
員工因工作原因被咬傷醫治的所有費用，一是公司可以先行墊付，二是積極走工傷申請報銷流程，包括員工住院期間的生活補助等一并解決，但需要時間。?這些規定和流程可以給員工本人及家屬講清楚，不是急就可以辦到的，只有員工本人積極配合才可能盡快將有關費用拿到手。
2、醫生說法想辦法書面化
醫生說“已痊愈”，一定要想辦法讓其在該員工的住院病例歷上寫明，一要和醫生好好交流溝通；二要尊重事實，不可要求醫生做違背事實和良心的事；三要及時性，以防隔夜生變，或者員工本人或家屬覺醒而先行找到醫院、醫生做手腳；四是向醫生了解傷處有疼痛或麻木是不是正常的，或者是不是員工本人在撒謊。這樣，員工賴在醫院就沒有事實根據。
如果能夠讓醫生給予員工或家屬專業、權威的解釋就更好了，包括現在的醫治和痊愈情況、今后有沒有相關后遺癥等，
讓他們少一些擔心。
3、給員工擺事實講道理
找到員工本人及家屬，闡明員工本人在這件事中的做法或責任，說明公司在處理過程的做法，同時說明醫生時區治和恢復情況的結論，讓他們衡量一下自己的要求是不是有道理。另外，說明現在已經是法制社會，吵鬧或提出一些過分的要求是不太合適的，10年以后的事情誰能承諾，即使現在承諾又能怎么樣，屆時仍然還得以事實和依據來說話，到底是不是因為狗咬而讓傷口復發還要遵照醫生的權威檢查，員工或家屬或者公司說了都不算的。當然，按照工傷規定，公司應當承擔的所有費用絕不推脫，但如果想通過要挾、吵鬧達到某種目的，希望好好想清楚，公司是有許多手段或渠道可以走的，比如自己的安保力量、律師咨詢、政府部門、110等，如果本著實事求是的態度與公司協商處理，公司愿意坐下來商量。
4、可讓法律顧問出面勸導
員工可能對公司領導或HR部門的說辭不信，公司可以讓法律顧問勸導，一是說明法律相關規定，二是舉相關案例來說明，三是無理取鬧或過分要求將帶來的法律后果，四是友好協商可能帶來的結果。這樣，表明了公司的立場，又做到了有禮有節、仁至義盡。
5、痊愈而不出院可停醫
如果員工或其家屬不聽勸而賴在醫院不出院，用人單位完全可以停止付費或通知醫院可以不再給予治療，如果員工來公司吵鬧、打砸等，則可以請求110協助處理。
6、這樣的員工不應久留
即使后來經過一番努力，讓員工或家屬與公司達成了某種協商而處理了此事，而員工本人仍留在公司工作，但這樣的員工，也不應久留，一要密切觀察平常行為是否違反規定，一經發現，立即按照相關規定處罰；二是注意是否達到“嚴重違反公司規定”，達到則立即辭退。因為這樣的員工不是通過培訓教育就能改變的，相反留在公司永遠都是一顆定時炸彈。
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