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寧波
工資中包含30%績效工資合法嗎？
關于績效工資如何發放，用工雙方應該有明確的規則，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
勞動報酬形式多樣，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
二、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
三、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。因此，國家并不規定勞動報酬的具體細節，雙方可以自由約定。
當然，自由約定也有底線，那就是最低工資標準。最低工資標準是當地政府確定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔相應的法律責任。
關于社會保險，繳納基數按照各地規定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年，一般以首個全月收入為依據繳納。此時你還沒有績效工資，因此不將其計算入內是合法的。但是次年調整基數起，應該以上年度的平均收入來計算，此時績效應當據實計算入內。如果公司這時還沒有將績效工資計算入內，就違法了。當然這里阿克提醒，各省社保繳納原則差異大，部分省份按月調整基數，就不能按上述原則來判斷。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了績效工資方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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