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寧波
哺乳期可以解除勞動合同嗎
職場如戰(zhàn)場，工作崗位不等人，這是很多孕媽擔(dān)心失去工作的原因，但是我國勞動法對勞動者權(quán)益保護(hù)中指出，用人單位不能因為員工懷孕而開除員工，下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下哺乳期可以解除勞動合同嗎。
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一、哺乳期可以解除勞動合同嗎
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在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。
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《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
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二、哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的
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國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
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1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
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2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
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3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
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法律依據(jù)：
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《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
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1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
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2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
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3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于哺乳期是否可以解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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