勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方,簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛,勞動合同還能成為日后追責的依據。因此,在實際勞動關系中,勞動合同起著至關重要的作用。與勞動合同相關的還要許多作為我們勞動者所特有的權利,你了解嗎?今天,律霸小編就和大家來講一講雙倍工資。
什么時候可以主張雙倍工資?
《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。風,毫無預兆地席卷整片曠野,撩動人的思緒萬千。
這就是雙倍工資的由來。簡單來說,雙倍工資是一種對用人單位不簽勞動合同的懲罰性賠償。往細了說,簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。法律給了用人單位一個月的緩沖期。但如果用人單位沒有在用工后一個月與勞動者簽訂勞動合同,那么用人單位最多將多支付11個月的工資。并且自用工滿一年起自動視為簽訂無固定期限勞動合同。
但是!光知道這些還不夠。
雙倍工資中有個隱形約束。重點來了!雙倍工資的訴訟時效是一年。我們之前有文章介紹過,訴訟時效是一個專業的法律概念,專業到難以簡單幾句話解釋清楚。
簡單點來說,如果你自知道或者應該知道權利受侵害(即沒有簽勞動合同)之日起1年內未主張賠償,那么對方就能以已過訴訟時效來抗辯。
那么雙倍工資中的工資指得又是什么?
根據勞動部《關于貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》第53條“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”的規定,加班工資屬于勞動者工資的一部分。
綜上,其實我們簽訂的勞動合同中隱含著許多保護勞動者權益的條款,
其中不乏我們值得研究的一些條款。相較于雇傭、承攬等法律關系,勞動關系更加傾斜性保護勞動者。勞動合同法中有諸多“福利”,比如單位違規解除勞動合同,需要支付經濟賠償金。又比如,女職工孕期的特殊保護。只有對這些條款有了充分的理解了之后,你才能合法地去伸張自己的權利。
以上就是律霸小編為大家整理的關于如何主張雙倍工資的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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