職場中，很多員工在勞動合同到期后，見公司沒有續(xù)簽的意思，就認為公司是不想要自己了，想辭退自己，就會主動選擇離職，但事實是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況除外，勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償金。

關于合同期滿沒續(xù)簽，用人單位到底要不要支付補償金，我們通過一則案例詳細看一下：

案例：

廖某系上海市外來從業(yè)人員，于2010年1月8日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，從事技術員崗位工作，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定工作地點為上海。

2015年1月28日，公司向廖某提供了續(xù)簽的勞動合同文本，文本載明的合同期限為無固定期限勞動合同，其他內(nèi)容未發(fā)生變化。廖某對勞動合同地點約定為上海提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫“上?！薄９竟芾砣?

員解釋勞動合同約定的地點為上海是統(tǒng)一格式，之前的勞動合同也是這樣約定 的，對廖某提出的異議不予采納。廖某以公司沒有約定具體的工作地點為由，不同意續(xù)簽勞動合同。2015年2月25日，公司向廖某發(fā)出書面終止勞動合同通

知，以廖某不續(xù)簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。2015年4月13日，

廖某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

案情分析：

本案中，廖某和公司簽訂的固定期限勞動合同于2015年2月25日期滿。由于雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同期滿前向廖某提供續(xù)簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規(guī)定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內(nèi)容沒有任何變化，符合法律規(guī)定的維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形，廖某不同意續(xù)簽勞動合同，公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關系系非公司方原因?qū)е碌模緹o需支付終止勞動合同的補償金。

廖某提出因勞動合同地點沒有具體明確而拒絕續(xù)簽勞動合同，但該理由并不構(gòu)成公司降低原勞動合同約定的條件，因為此前的勞動合同中工作地點約定的也是上海，因此廖某的請求缺乏依據(jù)。

本案中，公司提供的勞動合同文本有工作地點的內(nèi)容，載明工作地點為上海，符合勞動合同法的規(guī)定。廖某則認為該工作地點的約定不明確，應該需要更加具體，在工作地點的約定上存有爭議，但不能將不續(xù)簽勞動合同的理由歸責于公司。在勞動合同履行過程中，對勞動合同必備條款約定不明確，可以重新協(xié)商。假如公司要單方面變更工作地點，仍需要與廖某協(xié)商，公司需要對變更工作地點等勞動合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔舉證責。

通過以上案例可以看出，公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內(nèi)容沒有任何變化，符合法律規(guī)定的維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形，廖某不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位是可以終止勞動關系的。

那么，什么情況下，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、 雙方協(xié)商一致，都不續(xù)簽

用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位不同意續(xù)簽

雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位續(xù)簽合同降低崗位、薪酬條件

雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4、沒有續(xù)簽但勞動者仍然在崗

勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

實踐中，也有些法院的判決不支持二倍工資，但傾向性意見仍支持員工二倍工資的訴求。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

相關法律規(guī)定： 

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為企業(yè)以為合同期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為領導不在，要等領導出差回來等。

但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實勞動關系的風險。

一旦形成事實勞動關系，用人單位再想解除勞動關系，就需承擔更多法律風險。

另外，很多人也不清楚勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知，這里一起回答了。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知。

所以這方面要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中，是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

員工在合同續(xù)簽時，還是要謹慎，切勿因為公司不續(xù)簽就自己選擇離職，如果企業(yè)不給簽，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。