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寧波
勞動爭議調解要注意什么原則
如果發生勞動爭議，相信是大家都不愿意看到的，對于這種情況要注意一下正確的處理方法作為企業管理部門如果與勞動者發生糾紛的話，建議要找正規的部門進行處理，同時也要注意一下處理的原則，那么勞動爭議調解要注意什么原則？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、根據事實的原則
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事實分為客觀事實和證據事實。證據事實是證據能夠證明的案件事實。
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《關于民事訴訟證據的若干規定》第63條：人民法院應當以證據能夠證明的案件事實為依據依法作出裁判。這里要求的民事審判的定案根據不再是客觀、真實，而是證據能夠證明的案件事實，即證據事實。
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要全面正確地收集和審查判斷證據，使自己的主觀認識和客觀實際情況相吻合，在查明案件的基礎上適用法律作出判決。
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二、合法原則
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合法原則即處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動法律、法規處理勞動爭議。
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該原則要求：
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1、勞動爭議處理機構及其權限必須符合法律規定，違反規定的主體或超越權限進行處理都是無效的；
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2、必須正確適用法律法規和規章；
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3、程序必須符合法律規定；
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4、實體違法和程序違法都導致勞動爭議處理行為無效。
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三、公正原則
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公證原則即處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。
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四、及時原則
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1、及時受理。
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(1)勞動仲裁委在收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由后。
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(2)對勞動仲裁委員會不予受理或逾期為作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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2、及時送達。
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勞動爭議仲裁委員會受理申請之后5日內，將仲裁申請書副本送達被申請人。
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3、及時裁決。
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(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議只能夠裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
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(2)逾期為作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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(3)仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決的。
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4、先予執行。
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《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
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仲裁庭先予執行的，應符合下列條件：
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(1)當事人之間權利義務關系明確；
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(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
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勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。這樣才使勞動者可以及時得到救濟。
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5、部分爭議一裁終局。
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《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：下列爭議勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決：
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(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；
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(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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《勞動爭議調解仲裁法》48條規定：勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議調解要注意什么原則的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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