
我們大家都知道很多的公司為了讓企業(yè)發(fā)展更好會招聘一些員工,而員工在辦公的過程中,可能會發(fā)生工傷,而如果發(fā)生工傷的話,按道理講是需要用人單位來承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但是有些員工可能沒有與公司簽訂勞動關(guān)系,那么沒有勞動關(guān)系需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、沒有勞動關(guān)系需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的,不能認(rèn)定為工傷,造成人身損害的,按人身損害賠償的規(guī)定處理。
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
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第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
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前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
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第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
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雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。
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二、工傷認(rèn)定應(yīng)符合什么條件
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我國工傷保險條例中關(guān)于認(rèn)定工傷的相關(guān)規(guī)定(符合這些規(guī)定的,就可以認(rèn)定為工傷):
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因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業(yè)病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷:
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1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
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2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
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3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
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4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
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5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
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6、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;
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7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
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8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡,或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
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9、在上下班的規(guī)定時間和路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;
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10、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于沒有勞動關(guān)系是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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