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寧波
試用期要簽勞動合同嗎？
現(xiàn)如今很多人在求職過程中都會發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現(xiàn)不好就不要，一些應聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
《北京市勞動合同規(guī)定》第16條規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。”
可舉例說，如果安排了3個月試用期，當事人就可以要求單位與其簽訂期限不得少于兩年的勞動合同。
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簡介:
以銀行不良資產為核心業(yè)務生態(tài)基礎，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產管理服務，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務范圍已經覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權超200戶，采購債權本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經驗的專業(yè)人士。
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