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寧波
勞動合同的終止條件可以約定嗎
在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形，那么用人單位與勞動者可以根據自身的需求自行約定終止情形嗎？
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一、勞動合同的終止條件可以約定嗎
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不可以。
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在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。
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雖然法律規定，除了必備條款以外，勞動合同的雙方當事人還可以就試用期、培訓、保密事項、補充保險等事項進行約定，但這并不等于任何事項都是可以納入自由約定的范圍的，比如少數單位在勞動合同中約定，發生因職工操作失誤造成的工傷事故概不負責、不為職工繳納社會保險等等，即使這樣的約定條款，職工事先是同意的，但因為約定的事項與相關法律法規相抵觸，因此屬于無效條款，沒有法律效應。
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二、終止勞動合同有補償嗎
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終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。
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勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
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三、勞動合同終止的法律依據
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《勞動合同法》
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于勞動合同的終止條件是否可以約定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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