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寧波
公司拖欠員工加班費應該怎么樣追討？
根據勞動法的相關規定，員工每天上班時間不可以多于八個小時；員工每個星期的上班時間不可以超過四十個小時。根據這個規定，除了一些比較正規的過期以外，大部分企業都是違法的。那么，公司拖欠員工加班費應該怎么樣追討？下面讓我們了解一下吧！
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1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
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2、用人單位應該每月進行加班統計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。
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3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
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4、工資單上明確加班工資。
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用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
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在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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公司給予加班的員工加班費本就是員工的合法權益，但是公司卻拖欠加班費，很明顯公司這樣做是違反法律規定的。
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拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司拖欠員工加班費應該怎么樣追討方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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