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勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除？
勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除？（1）經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。 （2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責任的。 （3）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 （4）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 （5）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： ①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ②患病或者負傷，在規定的醫療期內的； ③女職工在孕期、產期、哺乳期內的； ④法律、行政法規規定的其他情形的。 （6）勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 掌握用人單位商業秘密的勞動者解除勞動合同，應按勞動合同中有關保守用人單位商業秘密條款約定處理。 （7）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內的； ②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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