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寧波
建立勞動關系就應該繳納社會保險
法律規定企業應該為職工繳納社會保險，但是勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，而檔案調轉關系還沒辦理完，在這段時間里應該怎樣繳納社會保險呢？
今年5月，王先生應聘到某單位工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但由于種種原因，他的檔案關系一直存在原單位，沒有轉入公司人力資源部。
上個月，王先生發現公司一直沒有給他繳納社會保險。當時人事經理給他的答復是因為王先生的檔案沒在公司，雙方還沒有正式的勞動關系，所以沒有給他繳納。
王先生回到原單位辦理檔案關系轉移手續，但由于原單位正在忙于招聘新員工，王先生的事情也被耽誤下來。
他的檔案雖然沒轉過來，但他的合同已經簽了，是不是合同簽了以后就應該續繳各種保險呢？原單位給他辦檔案調轉有沒有一個時間限制呢？是不是應該在多長時間內辦完呢？因為他總請假辦檔案關系，太耽誤工作了。
律師：勞動合同是確定雙方勞動關系的依據。建立勞動關系以后，用人單位和勞動者就應該依法參加社會保險。這是雙方的義務。檔案關系不在本單位，雙方就不存在勞動關系的說法，是錯誤的。企業招用員工后，應該將其檔案關系調入本單位，或將其存放在經勞動保障部門授權的有存檔業務的職介中心。根據規定，用人單位應該在員工調走的一個月內辦理檔案調轉關系。
提示：《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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