別再讓勞動者的心滴血

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-24 · 221人看過

“我和父親為這事已經(jīng)奔波近兩年了,廠里與勞動部門互相推諉,我也不知到底該找誰才能解決我的問題,我們的盤纏已經(jīng)快用盡了。律師,我們想來想去,只有你們能幫我了……”小剛在律師面前揮動著他那只完好的手臂越說越大聲,臉漲得通紅,他毫不掩飾滿臉的悲憤與無奈。順眼看去,只見他那只右臂卻無力地下垂著,就像一截枯槁的樹枝。


小剛今年才二十一歲,在廣州一家機械維修廠上班,是個開機器的師傅。因他技術(shù)好,在廠里是個技術(shù)骨干,工資又高,加之人緣也好,長相也英俊,是很多女孩子愛慕的對象,呈現(xiàn)在他的面前是一片無限光明的前途。但這一切都在一剎那間毀滅了。


那天晚上,小剛因加班時間較久,工作疲勞,一陣睡意襲來,操縱機器的右手一不小心猛然被卷入機器,工友們見狀大聲驚呼,工廠采取緊急措施停了機器。劇痛襲來,小剛一下子暈過去了,廠里把他緊急送到當?shù)蒯t(yī)院進行搶救。醫(yī)院對小剛診斷為急性創(chuàng)傷失血性休克;右側(cè)血氣胸;腦水腫;右肱骨骨折、右肱動脈損傷。當?shù)蒯t(yī)院治療十多天后,因醫(yī)療設備和技術(shù)的限制,無法對小剛進行進一步的治療,便建議小剛轉(zhuǎn)上級醫(yī)院。


廠里為小剛支付了一部分醫(yī)療費用后,看小剛的情況如此嚴重,態(tài)度便急轉(zhuǎn)了一百八十度,拒絕支付小剛的繼續(xù)治療費。小剛家人跟廠里交涉,廠里開始的態(tài)度還算好,但卻以種種理由推卸責任。小剛家人去得多了,廠里的態(tài)度變得強硬起來,稱小剛違反操作規(guī)程,使廠里的機器遭受了損壞,不追究小剛的責任已經(jīng)算好了,休想再要廠里負擔醫(yī)療費用。無奈,家人只得一邊把小剛轉(zhuǎn)上級醫(yī)院,一邊自行籌措醫(yī)療費用。


經(jīng)過幾個月的治療,小剛出院了。此時的小剛與原來那個朝氣蓬勃的小剛是判若兩人。他的右手完全殘廢了,醫(yī)生告訴他,這只手是無法保留了,只能截肢。聽到這個消息,他感覺天都要塌下來了,他不能面對這無情的現(xiàn)實,甚至想過要結(jié)束生命。一夜之間,他仿佛從一個二十來歲的年輕人變成了七十多歲的風燭殘年的老人。


為了治療,家中已是債臺高筑。得知他的情況后,女友也離他而去,昔日的輝煌已成昨日黃花。但生活終究還得面對,父母也只他一個獨生子,他不能就此成為廢人。他開始為維護自己的權(quán)益而奔走。


廠里沒有為他買工傷保險,他去廠里找領導,領導告訴他,這事是他自己造成的,廠里不會給他任何補償,他愛哪告上哪告去。于是他又到當?shù)貏趧庸芾硭ィ筮M行工傷認定,勞動管理所卻叫他去與廠里私了,就這樣兩方把這皮球踢來踢去。


一晃一年時間過去了,小剛拖著病體和父親輾轉(zhuǎn)于勞動部門與廠里之間,飽嘗了人間冷暖。后經(jīng)人指點,他們來到律師事務所,把全部的希望寄托在了律師身上。


律師接受小剛的委托后,開始為小剛奔波。經(jīng)過律師的努力,勞動部門對小剛所受的傷進行了工傷認定,確認小剛所受的傷為工傷。隨后,小剛又接受了勞動能力鑒定,被評為傷殘三級。這些前置程序完成以后,律師又經(jīng)過一系列縝密的工作,代理小剛向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。


勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后,作出了裁決,支持了小剛近二十萬的仲裁請求。


小剛沉浸在仲裁的喜悅中,然而讓他意料不到的是,他并不能馬上就得到這些工傷賠償。廠里不服勞動部門的仲裁,向人民法院提起起訴。經(jīng)過幾個月的等待,一審法院的判決書支持小剛的請求。廠里不服,又向二審法院提起上訴,這一來又是幾個月,二審法院也支持小剛的請求。


從提出勞動仲裁起,時間又過了一年多。雖然小剛?cè)珯?quán)委托了律師,但身體殘廢帶來的創(chuàng)傷與維權(quán)艱難帶來的創(chuàng)傷,使小剛感到身心疲憊;后續(xù)治療的費用與心靈的打擊對小剛來說猶如泰山壓頂。律師極力安慰小剛,要他放下心理包袱,勇敢面對生活,千萬不要失去生活的勇氣。


判決發(fā)生法律效力后,進入了執(zhí)行程序。又是漫長的半年過去了,在法官的耐心與堅忍不拔的執(zhí)行工作下,小剛終于拿到了自己應得的賠償款。


陰霾散去了,燦爛的陽光終于撥開層層迷霧照耀大地。小剛那顆飽受創(chuàng)傷的心靈得到了一絲絲春風拂面般的撫慰,他又重新燃起了生活的希望。他告訴律師,他要忘記過去,在人生的海洋中揚起生活的風帆,乘風破浪。


羅學源律師點評:勞動者保護,這是一個全社會應當關(guān)注的問題。相對于企業(yè)而言,勞動者往往處于弱勢地位。《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益,但原則性太強,面對許多新情況的出現(xiàn),很多規(guī)定已經(jīng)不符合時代的發(fā)展,不能很好地保護勞動者的利益,亟待修改。


如本案中,小剛維護自己的合法權(quán)益的路走得是異常艱難。因為小剛受的是工傷,因此他要維護自己的權(quán)益必須分兩步走:第一步是進行工傷認定,勞動能力鑒定,以確定自己受傷的性質(zhì);第二步是勞動仲裁及訴訟,以確定自己應得的賠償額。


工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的……小剛是在加班的過程中右手臂被卷入機器中受傷,這是符合認定為工傷的條件的。工傷認定本應當由用人單位向勞動部門申請,用人單位未申請的,工傷職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)向勞動部門提出。


勞動爭議解決程序中,提起勞動仲裁是前置程序,只有不服的才可向人民法院提起訴訟。這種法律制度的制定本意是為了更好地保護勞動者,但實際上這樣反而不利于保護勞動者了,而有助于用人單位逃避責任。因為勞動者處于弱勢地位,用人單位往往在仲裁后,即使明知自己無理,也會向人民法院起訴,之后再上訴,而每次訴訟只需要50元成本。這樣全套程序走完,時間最快也得拖上一年,用人單位每次花上50元,就可以把勞動者拖得筋疲力盡。


國家已經(jīng)建立了工傷保險制度,但大量的用人單位為降低成本,未參加工傷保險。《工傷保險條例》第六十條規(guī)定:未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,工傷發(fā)生后,勞動者可獲得賠償?shù)馁M用有:治療費用、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費、安裝假肢費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等項目。


國家雖然已經(jīng)建立起了保護勞動者的一整套的法律法規(guī),但還不夠完善。勞動是光榮的,勞動創(chuàng)造一切,只有大力保護勞動者的合法權(quán)益,社會才有進步。希望國家與全社會都一齊來關(guān)心勞動者,不要讓勞動者流血又流淚。


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