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寧波
勞動仲裁時效怎么算
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
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相關案例
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張某于2003年1月1日經招聘進入某服裝公司擔任部門經理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現公司具有競爭性質的公司，公司經調查證實后向張某指出，根據公司規章制度，一旦發現這種情況就根據規定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。
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張某在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后就離開了公司。但公司人事經理卻忘了給張某開具退工單，直至6月初經張某催促，人事部才開具了退工單。
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7月底張某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以某服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。
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相關法律
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按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，
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根據《勞動法》八十二條規定，勞動爭議當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。
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案例解析
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在本案中，當事人應當從知道或者應當知道權利被侵害之日起的60日內申請勞動仲裁。本案當事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動合同的《人事通知書》，從這份文書的內容上應當知道雙方的勞動關系已經解除。如果認為公司的這種行為是侵犯了自己的權益，則從該日起就應“知道”，而且張某即可憑借手中的《人事通知書》申請勞動仲裁。解除勞動關系和辦理退工手續是兩回事。因此本案的勞動仲裁時效應從2006年3月起算。裁決結果，因超過仲裁時效，對張某的訴訟請求不予支持。
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綜上所述，勞動仲裁是由非常嚴格的時效規定的，因此，當你在勞動中感覺權益受到了侵犯，一定要及時保留證據，然后申請仲裁。
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?? 以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動仲裁時效的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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