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寧波
醫院對女職工合法權益如何保護
如今社會發展比較快速，女性的地位也在不斷的提高，很多的女性朋友們對于自己個人權益也是比較重視的，如今在醫院中一般女性相對較多，畢竟女性朋友從事護理工作的人是相對多一點，而醫院對于女職工的合法權益也是要進行保護的，那么醫院對女職工合法權益如何保護？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、醫院對女職工合法權益如何保護
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第一條醫院堅持以人為本的科學發展觀，貫徹落實男女平等的基本國策，依法對女職工進行特殊的勞動保護，提高女職工的身心健康，調動和發揮廣大女職工的工作積極性和創造性。
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第二條廣大女職工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，以高度主人翁責任感與醫院同呼吸、共命運，努力學政治、學技術、學業務，尚德精業，積極進取。
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第三條醫院在公開招聘人員時，除不適合女職工的工種外，不得以性別為由拒絕聘用女職工或者提高對女職工的聘用標準。
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第四條醫院與女職工簽訂勞動合同建立勞動關系后，實行男女同工同酬，在執行退休制度時，不得以性別為由歧視女職工。
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第五條醫院依法保障女職工享受特殊勞動保護，禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動。
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第六條醫院每兩年對女職工進行定期的健康體檢，做到及早防治婦科病。
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第七條醫院不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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第八條醫院為女職工按時繳納生育保險費用，女職工依法享受生育保險待遇。
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二、女職工的合法權益
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1、女職工的政治權益
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女職工的政治權益是指女職工參與政治的權利和依法享有的利益。
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2、女職工的文化教育權益
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女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事文學、藝術、科學技術和其他文化活動的權利。
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3、女職工的勞動權益
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女職工的勞動權益是指女職工依據《中華人民共和國勞動法》享有的勞動權利和利益。主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利。
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4、女職工的財產和婚姻家庭權益
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《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有同男子平等的財產權利（財產繼承權）；《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國婚姻法》中都規定了婦女在婚姻家庭方面的權益。保護婦女的婚姻自主權、禁止干涉婦女結婚、離婚自由。
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5、女職工的人身權益
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女職工的人身權是指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財產內容的一種民事權利。包括：生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權等。
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三、女職工權益受到侵害時應該怎么辦
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1、向工會及工會女職工組織尋求幫助。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業或地方的工會女職工組織尋求幫助。
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2、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。女職工因勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議均可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。
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3、可以要求有關主管部門處理。女職工因人身、財產權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理。
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4、可以向人民法院提起訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。
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以上就是律霸網小編整理的關于醫院對女職工合法權益如何保護的資料分享。隨著經濟的不斷發展，人民的思想意識不斷提高，女性的地位也不斷提高。女職工的保護也在相關管理規定中不斷出現，很多企業和單位也越來也重視女性的地位和保護，女性也得到了越來越多人的尊重。
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