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寧波
用人單位以女職工懷孕、生育為由解除勞動合同或降低工資水平屬違法
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得在女職工產(chǎn)期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負擔。
出現(xiàn)以下情況的用人單位不能與女職工解除勞動合同：
（ 1 ）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（ 2 ）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
（ 3 ）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
除此之外還規(guī)定，“三期”內(nèi)的女職工即使勞動合同期滿，用人單位也不能與其終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至“三期”期滿為止。
如果出現(xiàn)降低工資或解除合同的情況，女職工可以提請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同或解除合同，同時要求企業(yè)賠償
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