前段時間熱播的《完美關(guān)系》中游戲程序員在度假期間過勞死，其遺孀就亡夫過勞死的補(bǔ)償金和公司展開拉鋸戰(zhàn)也讓不少觀眾看后感到無比心酸。律霸小編在前不久也和大家聊過“過勞死離認(rèn)定工傷死亡”還有多遠(yuǎn)？”這個話題。近日，又有知名企業(yè)辭退患病員工的新聞再次出現(xiàn)。因此，這次律霸小編參考了專業(yè)律師的意見，想接著和大家聊聊如果因生病被公司辭退了，就活該應(yīng)該受著嗎？

你我都是勞動者，我們或?yàn)閴粝牖驗(yàn)樯嬈床穆飞希降资侨f丈懸崖還是玻璃棧道？

我們比較熟悉的是工傷。大家都知道構(gòu)成工傷，即可享受工傷保險待遇。而什么是工傷呢？工作時間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛩軅礊楣Ｎ覀冑徺I的工傷保險為的就是彌補(bǔ)工傷帶來的經(jīng)濟(jì)損失。那么，不是工傷，不視為工傷，你我作為勞動者，生病怎么保障？

一九九四年勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定中對于職工患病的醫(yī)療期進(jìn)行了規(guī)定。是的，就是這么古老的年代，有關(guān)部門是不是該動動筆與時俱進(jìn)一下了。

第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

你看，患病了還是有合法權(quán)益的。不是一個燙手山芋，公司想丟就丟。

第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

你看，醫(yī)療期是給職工治病用的，這個期間內(nèi)，公司不得解除勞動合同。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

你看，醫(yī)療期也是多勞多得。最短3個月，最長24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

那么，醫(yī)療期怎么算？

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期是可以清零的。

第五條：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期內(nèi)工資又該怎么算？

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

第六條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

綜上，即使員工生病了，用人單位也不能毫無征兆，毫無理由地隨便開除員工。在此律霸小編提醒大家：我們感恩無數(shù)在崗位上鞠躬盡瘁，為我們的生活保駕護(hù)航的勇士，但大家在平時，努力工作的同時，也一定要照顧好自己的健康，畢竟身體才是革命的本錢！

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于生病被辭退是否合理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。