（一）、兩者的義務(wù)主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w，依最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟》若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉第45條規(guī)定，僅為自然人、個(gè)體工商戶(hù)和合伙組織。這種規(guī)定顯然與國(guó)外雇傭契約主體通論相違背，不利于對(duì)雇工的保護(hù)。筆者認(rèn)為，雇傭損害賠償?shù)闹黧w應(yīng)從雇傭的法律關(guān)系來(lái)考察，不論合同上形成的雇傭關(guān)系，還是事實(shí)上的形成的雇傭關(guān)系，只要有雇傭關(guān)系存在，雇主無(wú)論是自然人、法人，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均可以作為賠償義務(wù)主體。
（二）、構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者在工作中受到傷害，被確認(rèn)為因工傷害，才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系，如果沒(méi)有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則，如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。
（三）成立要件不同。《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》確立了雇主對(duì)雇員傷害的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。在歸責(zé)原則上與工傷責(zé)任相同。但工傷沒(méi)有無(wú)過(guò)失相抵原則的適用余地，即使受害人對(duì)工傷事故的發(fā)生有過(guò)失，甚至有重大過(guò)失，也可獲得全部工傷保險(xiǎn)給付。在雇傭損害賠償中，如雇員自身有重大過(guò)失，可以適用過(guò)失相抵的原則，減輕雇主的賠償責(zé)任。
（四）、確定方式不同。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是是工傷，其它部門(mén)的認(rèn)定均為無(wú)效，這是法律的規(guī)定。對(duì)于工傷認(rèn)定不服的必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定是否可以重新鑒定。如裁決維持的，勞動(dòng)者只能通過(guò)行政訴訟來(lái)解決。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。
（五）、賠償?shù)臅r(shí)效不同。工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，受害人必須在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決。逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
（六）、解決途徑的限制不同。工傷賠償解決的途徑，必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)處理，或經(jīng)調(diào)解或經(jīng)仲裁。在仲裁裁決后，不服的才可以通過(guò)訴訟程序來(lái)解決。雇傭損害賠償，當(dāng)事人可直接起訴到人民法院，通過(guò)訴訟方式直接解決賠償事宜。
（七）、賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍不同。工傷賠償，旨在保障勞動(dòng)者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且其給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)暫行條例》對(duì)不同等級(jí)的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。雇傭損害賠償，在于填補(bǔ)受害人的損害，受害人的請(qǐng)求，除人身?yè)p害外，尚兼及物之損害，賠償?shù)姆秶ㄋ軗p害和所受利益，受害人初可請(qǐng)求財(cái)產(chǎn)上的損害，還可向雇主主張精神撫慰金。我國(guó)《民法通則》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定了具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般情況下，賠償是一次性的。但總體上看工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低于雇傭損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
（八）、適用法律不同。工傷賠償是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整，它在發(fā)生工傷賠償后，只能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理，工傷賠償具體的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。雇傭損害賠償，它是由民法來(lái)調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和責(zé)任原則來(lái)處理。 ?