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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函
[勞動合同]勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函
河北省勞動廳：
你廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》(冀勞辦〔1996〕31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第87號)中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
二、關(guān)于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。在全面實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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