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寧波
單位不簽勞動合同，可以要求賠償嗎？
在現代社會，合同是非常重要的維護雙方權益的證明，但是有些企業卻拒絕簽訂勞動合同。最近，就有不少向律霸網小編咨詢單位不簽勞動合同的賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己過了試用期之后又接著在單位工作了兩個月了，但是單位一直不和自己簽訂勞動合同，自己要是離職的話可以要求賠償嗎？
那么，律霸網小編就來說說單位不簽勞動合同的賠償吧。
1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
接下來，律霸網小編再來說說單位沒與勞動者簽訂勞動合同風險。
1、會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2、會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
3、會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
想必大家看了上面的說明之后，對單位不簽勞動合同的賠償有了一定的了解。大家要堅信，法律會保護勞動者的合法利益的，如果遇到了無良公司，一定要及時地運用法律武器保護自己的合法利益。對于用人單位，不簽訂勞動合同是很有風險的，為了自己和勞動者的利益考慮，一定要及時地與勞動者簽訂勞動合同。
以上內容就是關于單位不簽勞動合同，是否可以要求賠償的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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