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寧波
職工失職解除合同，用人單位要承擔舉證責任
[案情]
錢某是某管道公司的檢驗員，負責鋼管檢驗工作，該公司規定每批鋼管入庫前都要由檢驗員進行檢驗，并加蓋檢驗合格章后方可入庫。2001年10月20日，該公司購入一批鋼管（共200根）由錢某負責檢驗，錢某檢驗后加蓋了合格章。兩個月后，市場部門反饋信息該批鋼管出現質量問題，需全部更換。該公司認為此批鋼管由錢某負責檢驗，錢某檢驗時并未發現質量問題，應屬工作嚴重失職，給單位造成了重大經濟損失，因此做出決定將錢某開除。錢某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
[處理]
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法開庭審理，該管道公司當庭舉出兩份錢某工作失職的證據，一份是加蓋錢某檢驗合格章的入庫單，另一份是對鋼管樣本的檢驗報告，該報告證明鋼管質量不合格，但該公司無證據證明被檢驗的鋼管樣本系取自錢某檢驗入庫的那批鋼管。由于該公司所提供的證據不能證明該工作失職系由錢某所致，困此勞動爭議仲裁委員會裁決撤銷該管道公司的開除決定，恢復雙方的勞動關系。
[提示]
本案涉及的主要是勞動仲裁過程中的舉證責任問題，開除是最為嚴重的一種處分，將直接導致職工失去工作，因此用人單位在做出此類處分時應慎重，在掌握了充分的證據后方可對勞動者做出處理。本案中的某管道公司雖然當庭提供了一定的證據，但該證據不能充分、準確地證明錢某工作失職事實，因此只能承擔敗訴的后果。今年9月1日即將施行的《青島市勞動爭議處理條例》第三十條對當事人的舉證責任亦做了明確規定：“當事人對自己的主張負有提供證據的責任。因用人單位開除、除名、終止和解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。
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