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寧波
競業禁止補償金
競業禁止補償金
競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議
一位在廣告公司工作的朋友告訴記者，他最近剛剛與公司簽訂了一份競業禁止的補充協議，按照這份協議，他在合約期滿或提前離開公司時，半年之內都不能到同類行業的其他公司去工作。
這家公司之所以這樣做，是因為不久前一位副總跳槽到同業其他公司，給公司業務造成不小損失，老板一怒之下，便與公司所有部門負責人及幾位老員工都簽訂了至少為期半年的競業禁止協議。而這份競業禁止協議卻令他們為自己離開公司后的生計感到擔憂。
不必針對普通員工
“所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。”中智上海經濟技術合作公司的法律顧問翁浩青女士對《財經時報》說。
但她同時指出，競業禁止協議主要是針對企業的高級管理人員或核心技術人才。對普通員工來說，如果雇主也要求其簽署這樣的協議，就有濫用之嫌。
目前，中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此，法院可以利用國家審判權，審查競業禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。
由于普通員工很難跨行業找工作，競業禁止協議將影響到他們的就業，進而影響到他們的生活，因此，以普通員工為限制對象的競業禁止協議很難得到法律的支持。
必須提供補償金
另外，需要指出的是，作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
目前，有一部分企業雖然在競業禁止協議中寫明了提供補償金，但所提供的補償金數額卻非常少，有的甚至只是在每個月的工資中規定其中的一小部分作為競業禁止的補償金，這種協議表面看來是對等的，但實際上也很難得到法律的支持。
同競業禁止的限制對象一樣，對于競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少于該員工年收入的２／３和１／２，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
代理勞動爭議的凌云律師對《財經時報》說，員工若遇到企業要求其簽訂競業禁止協議時，如果協議中沒有寫明提供補償金或補償金數額很少，那么員工簽了也就簽了，無需在意，將來離職時也無需遵守相關的競業禁止規定，因為這份協議在法律上可視為無效，自知理虧的企業不可能也無法追訴員工在一份無效協議中的違約責任。
專家指出，對于保護企業商業秘密、挽留重要人才來說，競業禁止只是方法之一，而且是一種會給企業造成負擔，給員工造成壓力的消極方法，因此，企業應該少用、慎用，而應多采取積極、人性的策略和手段，來提高自己的競爭力和防范風險的能力。
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