用人單位拖欠工資不還可以起訴嗎

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-06-04 · 340人看過

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對于很多用人單位來講,可能會做出一些不合規(guī)矩的事情,比如拖欠工資,這對于員工來講是感覺到很頭痛的事情,對于這種現(xiàn)象建議可以通過協(xié)商的方式來進行解決,如果協(xié)商不能得到想要的結(jié)果,建議可以通過勞動仲裁的方式解決,那么用人單位拖欠公司不還可以起訴嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、用人單位拖欠工資不還可以起訴嗎

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用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:

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(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

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(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

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(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付。

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二、什么是無故拖欠工資

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無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

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三、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪

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拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為數(shù)額較大

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位拖欠工資不還是否可以起訴的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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