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寧波
剛懷孕就請假是否有工資
根據勞動法規定，女性在懷孕期間如果有什么不舒服是可以請假的，但是對于懷孕期間的女性來講享有休假的權利，在這個過程中工資是照常發放的，但是每個企業具體的制度也是有差異的，那么剛懷孕就請假是否有工資？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、剛懷孕就請假是否有工資？
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根據勞動法規定一懷孕就請假有工資，具體工資的發放標準按照公民計算，不滿兩年的工齡，按照平時工資60%計算。孕婦與胎兒的生命健康權，我國法律規定，懷孕期的婦女依法享有休假的權利。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：
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(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。
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(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
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在實踐中，大多數企業都遵守并認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關于孕婦的產前利益保障女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
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而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。
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二、對于女職工在孕期休長病工資給付標準
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1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。
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2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
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連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
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連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
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連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
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連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
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說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。
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說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
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3、在長病假六個月期滿后，企業支付疾病救濟費，具體標準如下：
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職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
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在當代社會對于懷孕的婦女來說的話，他們完全是可以請假的，因為在懷孕期間他們是非常的辛苦的，不宜從事一些比較辛苦的勞動性的活動，當然在這過程當中也不需要擔心他們的收入狀況，依然是需要按照法律規定來進行工資發放，但是工資發放了多少的話，是跟自己在這個單位當中工作的年齡有關系。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于剛懷孕就請假是否有工資的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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