在工作實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)因?yàn)榕c職工產(chǎn)生矛盾或者看到職工年齡大了等問題，想單方面解除勞動合同，又不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是就想出辦法來逼員工自己辭職，很多就通過調(diào)崗調(diào)薪的方式讓職工去又臟又累又遠(yuǎn)的崗位工作，如果職工拒絕，不去新崗位報道，又不去原崗位上班的，就以曠工為由進(jìn)行辭退，以達(dá)成其目的。

調(diào)崗調(diào)薪是用人單位在管理勞動者過程中的一種常見行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第三十五條、第四十條的規(guī)定，可以看出用人單位對勞動者崗位、薪酬的調(diào)整有以下兩種方式：一是平等自愿，雙方協(xié)商一致后可以通過變更勞動合同的方式調(diào)崗調(diào)薪；二是因勞動者不能勝任崗位工作而調(diào)崗。

對合意變更的方式我們不作過多探討，實(shí)踐中較常出現(xiàn)的現(xiàn)象是上述第二種方式的調(diào)崗以及用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪的情況。

“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位負(fù)有舉證證明員工“不能勝任工作”的義務(wù)，若無法提供有效證據(jù)，將承擔(dān)不利的法律后果。

用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪的權(quán)利邊界問題。《中華人民共和國勞動合同法》并未完全否認(rèn)用人單位單方變更勞動合同。崗位調(diào)整與薪酬調(diào)整均是用人單位用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，如果完全否認(rèn)用人單位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗調(diào)薪，無異于否認(rèn)用人單位的用工自主權(quán)。例如，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條就規(guī)定了：“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。”用人單位的調(diào)崗調(diào)薪行為是否合法，關(guān)鍵在于該行為是否必要，是否有充分依據(jù)，以及是否符合勞動合同訂立時的目的。若用人單位單方變更工作崗位和薪酬并非對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動者的合同目的，則對勞動者不應(yīng)產(chǎn)生約束力，該勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動。

如在黃某與紫金礦業(yè)公司勞動爭議一案中，法院認(rèn)為紫金礦業(yè)公司將黃某的工作地點(diǎn)由福建變更至青海，屬于勞動合同履行地點(diǎn)的重大變更，應(yīng)與黃某協(xié)商。雖然雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動合同書》中約定紫金礦業(yè)公司可根據(jù)工作需要安排、調(diào)整黃某的工作崗位和工作地點(diǎn)等與工作相關(guān)的內(nèi)容，但是判斷該條約定是否有效，用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法，關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。紫金礦業(yè)公司以競爭上崗、末位淘汰的方式調(diào)整黃某的工作地點(diǎn)，將黃某從福建上杭調(diào)到西部青海工作，跨省的異地調(diào)動嚴(yán)重影響到黃某的夫妻生活以及對子女和老人的照顧，對黃某的身體健康和家庭生活、家庭關(guān)系造成實(shí)質(zhì)性影響。紫金礦業(yè)公司調(diào)整黃某工作地點(diǎn)的行為已超過企業(yè)用工自主權(quán)的合理限度，應(yīng)當(dāng)與黃某協(xié)商。紫金礦業(yè)公司在未與黃某協(xié)商的情況下，單方通知黃某到青海工作，否則視為自動解除勞動關(guān)系。黃某未在指定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)工作后，紫金礦業(yè)公司停止發(fā)放黃某工資，其行為已構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付黃某違法解除勞動合同的賠償金。

如果職工遇到單位以調(diào)崗調(diào)薪想變相趕走職工的情況該如何應(yīng)對呢？

首先，根據(jù)勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動崗位是勞動合同的主要內(nèi)容之一，企業(yè)變更工作崗位當(dāng)然應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意，未經(jīng)勞動者同意的單方變更無效。有的企業(yè)在合同中約定的崗位不明確的或者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作的崗位為準(zhǔn)，如上面的例子中工作地點(diǎn)從福建改為青海就屬于改變勞動合同的規(guī)定,同時還應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位調(diào)整的合理性，勞動的強(qiáng)度是否變大，是否帶有歧視和報復(fù)性等因素來考慮。

其次，職工不同意調(diào)崗的，千萬不能意氣用事,生氣不去上班了，此時一定要有強(qiáng)大的心理，一定要到原崗位繼續(xù)上班打卡，現(xiàn)實(shí)中，有很多職工因?yàn)椴蝗ド习啵幢黄髽I(yè)以曠工為由解除勞動關(guān)系，沒有拿到賠償。對崗位的調(diào)動一定要求出具書面調(diào)崗函，如不出具應(yīng)當(dāng)用手機(jī)及時錄音取證。在原崗位上呆著，到發(fā)工資的時候如果企業(yè)不給發(fā)工資就投訴或者仲裁，如果企業(yè)以不同意調(diào)崗為由解除，就仲裁要求違法解除勞動合同賠償金。

第三，有職工不愿意再回原崗位，受不了公司安排的其他員工的排擠，也不愿意再受氣了，可以以勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；該條規(guī)定為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)堅持單方變更崗位，實(shí)際上是沒有按照原勞動合同來提供勞動條件的，可以以此為由要求解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有違法解除勞動合同賠償金的一半。

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