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寧波
[勞動合同法]用工一年不簽合同將視同“定終身”
勞動合同法:用工一年不簽合同將視同“定終身”
來源：五嶺人才網(wǎng)
備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》24日提交十屆全國人大常委會28次會議四審，草案新增規(guī)定，小時工工資擬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。草案還新增規(guī)定，如果用工單位在用工一年內(nèi)都未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已定下“終身”，即用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
草案在平等保護(hù)合同雙方的同時強(qiáng)調(diào)向勞動者傾斜，以“法律責(zé)任”一章為例，共16條規(guī)定，13條半都是約束用人單位的，還有1條針對行政機(jī)關(guān)，“僅剩”1條半約束的是勞動者。
如獲通過，勞動合同法將于明年1月1日起為勞動者撐開“保護(hù)傘”。
不簽合同將付兩倍工資
修改：24日進(jìn)行第四次審議的勞動合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
原因：有些常委會組成人員認(rèn)為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
明確非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)
修改：勞動合同法草案增加條款，明確了非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)，“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)”。勞動合同法草案還規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
勞動合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
原因：有些常委會組成人員提出，針對現(xiàn)實(shí)生活中存在非全日制工作的情況，勞動合同法應(yīng)對最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。
職業(yè)危害應(yīng)寫入合同
修改：勞動合同法草案增加相關(guān)條款，要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動合同中寫明。
原因：據(jù)了解，在我國受到職業(yè)危害的人數(shù)超過2億，其中絕大多數(shù)是農(nóng)民工。我國各類企業(yè)中，中小企業(yè)占90％以上，其職業(yè)病危害突出。有些常委會委員和教科文衛(wèi)委員會提出，用人單位招用勞動者時，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動合同中寫明。
部分條款適用事業(yè)單位
修改：勞動合同法草案修改部分條款，使其可部分適用于事業(yè)單位。全國人大法律委員會經(jīng)同有關(guān)部門研究，建議將草案三次審議稿第二條第二款修改為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”。同時，將第九十六條修改為：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
原因：有些常委會組成人員認(rèn)為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒有法律依據(jù)對其合法權(quán)益給予有效保護(hù)，建議本法根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)規(guī)定。
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